有氛围感的公司团建一日游

在时间上能接受：之所以有些玩乐型的团建也不讨好，是因为占据了员工的休息时间。周五晚上或者大休息日的非要组织团建，把员工拉出来聚餐、玩耍，真没几个员工还愿意在休息日看到老板和同僚们的面孔。第二，是在体能上能接受。可怕的就是素质拓展训练型团建，什么野外拉练、生存训练，配合各种小游戏。当然，想让一次团建成功，重要的还是「功夫在诗外」，即日常工作中团队和公司的人际关系氛围要好。这也是我很怀念上一份工作中团建的原因，因为整个公司的同事们日常相处很好，所以私下玩起来也轻松、有趣。试想一下，平时上班勾心斗角或者视作陌路的同事，私下怎么可能玩得开心？如有团建需求，随时呼我，为您量身定制方案哦！有氛围感的公司团建一日游

为什么很多公司老板都喜欢去搞团建？有的是去做狼性文化，有的看起来只是跟员工一起玩玩游戏而已，难道老板傻吗？花这么多钱只是让员工游戏一下，找回童年，其实在里面隐含着很深的公司逻辑。一年一度的公司团建是能反映出人品的时候，团建能够迅速的将团队中横七竖八的人分辨出来。在这种团建中喜欢特立独行，不团结的人，他们不是真有本事，就是协调沟通能力差。这种员工的岗位一定要注意，要么大用，要么不用。另外呢，在团建中特别积极主动参与，和大家打成一片的人，大多没有什么高明的见解，但他们的优点是好管理，容易拆遣。透过现象看本质，团建的意义比你想象的大得多。首先，老板做什么事不要只看他的表面，可能内在的才是他的真实的目的。其次，观察一名员工好的方式并非是面试，也不是谈心，而是把它放在特定的环境中，这样他的内心才会完全暴露好了！安宁企业公司团建项目团建的另一个重要意义，是促进精神文明建设。

有的团建，业绩目标超额完成，老板大出血发福利，组团坐游轮去日本看电影；还有的团建，不只是员工福利那么简单。放松自由的环境下，人更容易暴露真实的自己。团建，是老板评价员工的侧面依据。谁有培养的潜力，谁又是团队中的“刺头”，往往一目了然。增加向心力和凝聚力，培养集体荣誉感，拉近新人的距离，增进老人的信心。有不爽的说出来，有共识的落下去，然后喊喊口号，大家伙心往一块想劲往一块使，能参加就参加，该踊跃要踊跃，可以尽力一定要竭尽全力！

公司团建需要选取适当的时机：对于不同的团队规模，团建开展的次数也不尽相同，一般来说，在季末或者年末的时候开展团建活动，还可以在团建时对当期的工作进行总结反思，这也是很多团队惯用的团建时间。不要在团建中搞「强迫参与」：很多人不喜欢团建的原因是因为团建内容往往非常无聊或者不适合自己，但为了顾及团建组织者的面子或者上级领导的要求，又不得不参与，这样「强迫参与」的团建只会给团队增加更多的不和谐因素。所以组织者还是在组织团建活动时充分参考员工意见，集思广益，而不要太过生硬地去强制要求。​团队是组织中的重要生产单元，是企业效益的主力军所在。

团建，顾名思义，团队建设，是企业为增强员工的团体意识和合作精神而举办的活动。它是一系列的团队优化行为，使团队利益和产出较大化；可以提升团队的氛围，凝聚团队的精神，让各部门的配合更加和谐；也是大局意识、合作精神、服务精神的集中体现。企业组织的团队建设活动，以各种形式展开，形式多样化。企业团建的目的基本可以分为两大类：一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让大家玩得嗨、玩得开心快乐。另一种团建目的则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。在大自然中放松精神，释放压力，调整心态。呈贡主题公司团建好去处

有一部分是大家都不喜欢参加团建活动。有氛围感的公司团建一日游

正确的团队理念包含凝聚力、诚实正直、眼光长远、承诺价值创造等使团队成员在一个命运共同体，共享收益，共担风险。目标是有效的激励因素，是团队克服困难、取得胜利的动力，并认为随着团队目标的实现，自己可以从中分享很多利益。在团队运行过程中，团队要确定谁适合于从事何种关键任务，以及谁对关键任务承担什么责任，以使权责清晰，延续交叉。昆明公司团建就找云南山谷枫餐饮管理有限公司，有完善的售后服务，多年来深受广大客户的喜欢和信赖！有氛围感的公司团建一日游

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