云南企业公司团建方案

怎样才能组织一场人人都满意的团建活动：首先，团建项目以大部分成员的需求为主。团建的目的是为了让团队成员尽快消除隔阂，所以应该考虑团队内大部分成员的需求，采取一些中低难度但必须协作才能完成的项目，比如撕牌子这种流行的团建方式可能就不太适合年纪大的同事，而这些年纪较大的成员往往已经成为团队的骨干，把他们折腾一番并不能让他们对团队有更多的归属感，也不能让他们对你产生好的印象。所以要根据需求设计团建活动，这样才有助于员工释放压力，方便团队成员加深对彼此个性的了解。公司团建能够让大家得到放松。云南企业公司团建方案

为了改善团队沟通协作、激励团队精神、促进企业文化建设，很多企业都会不定期地组织团建，比如真人CS、峡谷漂流、短期旅游、聚餐K歌等。但是，在众多热门的团建活动中，有不少项目带有较高的风险，员工在团建活动中受伤的情形也屡见不鲜。有这些情况应该认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。云南适合公司团建项目如果目的是想欢迎新员工的话，可以选择简单的K歌、聚餐、轰趴、办公室内举办一场悠闲的下午茶。

职场人为何讨厌团建：1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在休息日，员工们辛苦一周，好不容易熬到休息时间，结果要一大早上起床继续去见公司同事和老板的面孔，身体和精神受到双重伤害。如果团建放在工作日，不用上班，还能出去放会儿风，可能大家积极性会比较高的。2、主题活动无聊且无趣。提不起兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。

团队建设能培养团队的协作精神。在一个企业里，会以企业为单位、部门为单位、小组为单位，分别存在不同的大小团队。而企业的整体利益必然也必须需要各个团队的协作来实现。团队建设能让队员定位好自己的角色。俗话说：“尺有所长，寸有所短”。工作中的角色定位，不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。团队建设能让队员充分的互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。昆明公司团建周边项目拓展：真人CS，骑马射箭，团建拓展等。

团建就是去搞关系的，加深同事之间的关系，加强与领导的联系……实习期本来与同事的关系就不深，所以建议去搞一下关系，尽快融入公司。如果是与其他实习生有竞争关系，那就更应该去了。像团建这种能在领导面前刷存在感的集体活动，你不去如果其他竞争者会来事点一般你就是凉凉。所以能去就去，不说要给领导多好的印象，比其他人好的多少。至少不要掉队，给其他人机会。团建说起来，要说多好玩也没有多好玩，大多数人去都是奔着搞关系去的。同学聚会什么的可以不去，但是公司团建哪怕知道不好玩都回去。公司团建通过积极有效地合作，树立团队合力制胜的信念。户外公司团建地方推荐

团建的三个层次：体验、觉察、引导​！云南企业公司团建方案

公司团建项目中有这个项目：信任背摔。信任背摔这个项目首先需要建立相互信任，当同伴将生命安全托付给我们之时，我们必须以高度的责任心来承担这份沉甸甸的信任；在我们日常生活与工作当中，我们无法预测会遇到什么困难，我们必须学会信任，相信团队，当有困难时，团队是我们坚强的后盾，是值得信赖的依靠。这是团队建设中的一个比较经典的项目，在这个过程中，队员们会学习到如何进行分工、沟通，然后系统思考、信息整合，然后一起达到目的！云南企业公司团建方案

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